“Facciamo tutti parte della stessa squadra!”
Appartenenza emotiva, comunicazione, collaborazione
In caso di fusioni, acquisizioni e ristrutturazioni organizzative, spesso si trovano a collaborare insieme persone ed unità organizzative che prima erano concorrenti oppure andavano in parallelo senza mai toccarsi, con culture aziendali, storie e prassi anche molto diverse.
Tali eventi possono essere accompagnati da frustrazioni, paure, diffidenza o da uno stato psicologico “attendista”, togliendo efficacia e forza propulsiva all’integrazione.
Un grosso potenziale di creatività e potenzialità può essere svegliato, se subito nella fase iniziale, e in parallelo agli interventi funzionali e strategici, viene creato anche un clima di appartenenza emotiva, comunicazione aperta, collaborazione e coinvolgimento attivo.
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